Arbetsvärlden har titta på hur det är att hitta jobb som äldre, baserat på en bok av journalisten Johan Nordling:
"Jag hade nog sökt jobb först och sagt upp mig sedan, om jag vetat hur det skulle vara". Det säger journalisten och författaren Jonas Nordling som överraskades av hur svårt det är att hitta nytt jobb som 53-åring.
[...]
Många är de som redan efter fyllda 40 vittnar om att de söker massor av jobb men inte blir kallade på en enda intervju. Att det blir svårare att kallas till intervju efter fyrtiostrecket befäster det vi har vetat väldigt länge, menar han.
Åldersdiskriminering är befäst på arbetsmarknaden, något som Johan, 60 år gammal, fått erfara, skriver Arbetsvärlden:
Någonstans runt 50 börjar det bli problem ”om man inte har blivit i styrelsesvängen och kan placera sig som chef någonstans”, säger Johan Murén och konstaterar sorgset:
– Jag och mina vänner ser oss som resurser, vi har ofta långa utbildningar och lång arbetslivserfarenhet. Vi är inte rädda för ny teknik och borde vara attraktiva på arbetsmarknaden, men istället börjar vi bli oroliga att det inte är så.
[...]
– Nu märker jag att mina vänner som förlorat jobbet går arbetslösa under ett eller två år utan att något händer. De är högutbildade och jobbar i vitt skilda branscher som programmerare, inom kommunikation eller med HR, säger Johan Murén.
